| 释义 |
国家监察机关对所有行使公权力的公职人员实施纪律处分和惩戒，包括行政机关、审判机关、检察机关、事业单位、基层群众自治组织的管理人员，以及企业和其他行使公权力的公职人员。县级以上人民政府的监察机关负责行政处分，各级监察机关负责政务处分。
法律分析
务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员；企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。
拓展延伸
政务处分与职务降级的区别及适用范围
政务处分与职务降级是两个在行政管理领域中常见的概念，它们在性质、目的和适用范围上存在一些区别。
首先，政务处分是指对公务员或政府工作人员违反法律法规、职业道德或工作纪律等行为进行的纪律处分。它的目的是惩戒违规行为，维护公务员队伍的纪律和形象。政务处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职等处分措施。
而职务降级是指对公务员或职员的职务级别进行下调的行政处分措施。它的目的是对违法违纪行为进行惩戒，并降低被处分人的职务级别。职务降级常常是作为政务处分的一种形式出现，但也可以独立作为一种处分方式。
在适用范围上，政务处分主要适用于公务员和政府工作人员，而职务降级则更广泛适用于各类职员和公职人员。政务处分主要针对违反纪律和职业道德的行为，而职务降级则更侧重于对违法违规行为的惩戒和职务级别的调整。
总之，政务处分和职务降级在性质、目的和适用范围上存在差异。了解它们的区别对于维护行政纪律、规范公务员队伍具有重要意义。
结语
政务处分和职务降级是行政管理领域中常见的概念，它们在性质、目的和适用范围上存在区别。政务处分是对公务员或政府工作人员违规行为进行的纪律处分，旨在惩戒违规行为，维护公务员队伍的纪律和形象。而职务降级是对公务员或职员的职务级别进行下调的行政处分措施，目的是对违法违纪行为进行惩戒，并降低其职务级别。政务处分主要适用于公务员和政府工作人员，而职务降级适用范围更广泛。了解这些区别对于维护行政纪律和规范公务员队伍具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
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