| 问题 | 劳动者满多少岁才有择业的权利 |
| 释义 | 法律分析：劳动者满16周岁有自主择业的权利。劳动者的权利如下： 1、有平等就业的权利； 2、有选择职业的权利； 3、有取得劳动报酬的权利； 4、有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、享有休息的权利； 6、享有社会保险和福利的权利； 7、有接受职业技能培训的权利； 8、有提请劳动争议处理的权利。 劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构，职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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