| 问题 | 生病未上班是否算作旷工？ |
| 释义 | 公司不批准生病请假导致旷工是违法的。根据法律规定，符合请病假条件的员工应该被批准并给予医疗期，医疗期的长度取决于员工在公司工作的年限。同时，医疗证明必须由医生本人出具，否则无效。如果公司与员工发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律客观： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 生病缺勤是否会影响工资发放？ 生病缺勤可能会对工资发放产生影响。根据劳动法和公司规定，员工因病无法上班时，通常可以享受病假福利。然而，具体情况可能因公司政策而异。有些公司可能要求员工提供医疗证明或提交假条，以证明病假的合法性。如果员工符合公司规定的病假条件，通常会按照一定比例发放工资。但是，如果员工未能提供必要的证明文件或不符合公司规定的病假条件，可能会导致工资的扣除或无法获得病假工资。因此，建议员工在生病缺勤时及时向公司申请病假，并按照公司要求提供相关证明文件，以确保工资发放不受影响。 结语 合法权益保障，是劳动法的基本原则。对于生病请假遭到公司不批准、算作旷工的情况，一般是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动法》，符合公司规定的病假条件的劳动者应当得到批准，并享受三个月到二十四个月的医疗期。同时，医疗机构必须由医师亲自诊查并出具相关证明文件。员工应及时向公司申请病假，并遵守公司的规定，以确保工资发放不受影响。在劳动争议的情况下，当事人可以依法寻求调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。生病请假是员工的合法权益，应得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 |
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