| 问题 | 因病未能上班是否属于旷工？ |
| 释义 | 这道题目是一道关于单位对员工请假管理的题目。根据国家和地方的规定，员工应该按照国家及地方的有关规定获得病假工资，单位不能不发工资。同时，单位也有自主管理权，可以不批准病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。另外，关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定，员工患病或非因工负伤需要治疗的享有法定的病休权利，无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 法律分析 这取决于单位的规定。如果员工符合公司的请假手续,公司应该批准,否则,公司的行为将违反规章制度的规定。如果员工没有按照公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续,单位可以不批准病假或者按照旷工或事假处理,但需要在规章制度中明确这一点。这是单位自主管理权。根据国家和地方的规定,员工应该按照国家及地方的有关规定获得病假工资,单位不能不发工资。请注意。 一、生病公司不给请病假 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。 二、病假有全勤吗 没有。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。 结语 这取决于单位的规定。如果员工符合公司的请假手续,公司应该批准,否则,公司的行为将违反规章制度的规定。如果员工没有按照公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续,单位可以不批准病假或者按照旷工或事假处理,但需要在规章制度中明确这一点。这是单位自主管理权。根据国家和地方的规定,员工应该按照国家及地方的有关规定获得病假工资,单位不能不发工资。请注意。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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