| 问题 | 谈话提醒的处分性质 |
| 释义 | 提醒谈话是党委领导班子成员对领导干部进行思想、作风、纪律等方面问题的谈话提醒，是一种纪律审查手段。与诫勉谈话相比，提醒谈话更注重问题的预防和纠正，适用于群众反映或发现的违纪苗头和其他需要提醒的情况。谈话提醒的目的是帮助谈话对象认识问题、改正错误，避免再次犯错。 法律分析 提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。 提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话。 提醒谈话和诫勉谈话有什么区别? 1、提醒谈话、诚勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多 2、诫轨谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误 3、提醒谈话的对象主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部 拓展延伸 谈话提醒的执行方式 谈话提醒的执行方式是指在法律程序中，通过与当事人进行口头沟通的方式来提醒其遵守相关法律规定或约束。执行方式可以包括以书面形式发出通知，约定特定时间地点进行谈话，或者通过电话、视频会议等远程方式进行沟通。谈话提醒的目的是为了让当事人了解其行为可能存在的违法或不当行为，并提供相关法律建议或警示。通过谈话提醒，可以促使当事人自觉遵守法律，避免可能的法律风险和纠纷的发生。谈话提醒的执行方式应当符合法律程序的规定，确保公正、公平、合法的进行。 结语 提醒谈话作为行政处分的一种方式，与其他纪律审查手段相辅相成。提醒谈话主要针对领导干部在日常管理监督中存在的问题，通过党内谈话的方式进行提醒。与诫勉谈话相比，提醒谈话更加注重问题的预防和纠正，帮助谈话对象吸取教训，避免再次犯错。谈话提醒的执行方式可以通过口头沟通、书面通知或远程沟通等多种方式进行，以确保公正、公平、合法的进行。 法律依据 《公务员法》 第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。 |
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