| 问题 | 工伤小包工头是否有责任？ |
| 释义 | 违法将工程发包给包工头的用人单位应承担工人工伤待赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若工人购买了工伤保险，可享受保险待遇；若未购买，用人单位需自行承担责任。 法律分析 包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤待赔偿责任。若是为工人购买了工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，没有购买的，用人单位需自己承担责任。 法律客观： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。 拓展延伸 小包工头的法律责任与工伤案件的关系 小包工头的法律责任与工伤案件的关系是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，小包工头在工伤案件中可能承担一定的法律责任。首先，小包工头作为雇主，应当负有保障员工安全和健康的责任。他们应该提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，并为员工购买工伤保险。如果工伤发生，小包工头可能需要承担赔偿责任，包括支付医疗费用、赔偿工伤造成的损失等。然而，具体的法律责任还需根据工伤案件的具体情况、雇佣关系等因素来确定。因此，对于小包工头来说，了解和遵守相关法律法规，加强安全管理，是减少法律责任的重要措施。 结语 法律客观，根据相关法律法规，小包工头在工伤案件中可能需要承担一定的法律责任。作为雇主，他们有责任保障员工的安全和健康，并购买工伤保险。如若工伤发生，小包工头可能需要承担医疗费用和赔偿责任。然而，具体的法律责任需根据案件情况和雇佣关系来确定。因此，小包工头应了解并遵守相关法律法规，加强安全管理，以减少法律风险。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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