| 问题 | 辞退员工必须要有辞退通知吗 |
| 释义 | 辞退员工需要开具辞退通知或离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。未出具书面证明的用人单位将承担法律责任。辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。对于员工自身过错被辞退的情况，即便员工不在乎辞退证明，用人单位仍应出具通知以避免纠纷。 法律分析 一、辞退员工必须要有辞退通知吗? 辞退员工是需要开具辞退通知的，或者是离职证明也可以。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、可以辞退员工的情形 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其实，很多因自身过错被辞退的这些员工，即便公司出了辞退证明，可能员工自己也都根本不在乎这份辞退证明，可是对于公司来讲，该做的事情就一定要做到位，出了辞退通知，其实也是为了避免该员工被辞退以后和公司引发相关的纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工时必须开具辞退通知或离职证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位违反规定未出具书面证明的，将承担相应的法律责任。尽管有些员工或许对辞退证明并不在意，但对于公司来说，出具辞退通知是为了避免潜在的纠纷。因此，在辞退员工时，确保做到事情到位是非常重要的。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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