| 问题 | 公司不给休息请假可以去劳动局投诉吗 |
| 释义 | 劳动法规定劳动者每周至少休息一天，违反者可申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉。《劳动法》第38条规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 如何维护劳动者的休假权益？ 维护劳动者的休假权益是确保员工享受合法的休假权利，保障其身心健康和工作生活的平衡。首先，劳动者应了解相关劳动法规，明确自己的休假权益。如果公司不给予合理的休假安排，劳动者可以采取以下措施维护权益：1.与公司沟通，提出合理的休假请求，并与雇主协商解决。2.如果与公司沟通无果，可以咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求专业的法律援助和建议。3.在必要时，可以向劳动局投诉，提供相关证据，让劳动局介入调解。4.如果一切努力都无效，可以考虑寻求法律途径，通过起诉等方式维护自己的合法权益。总之，维护休假权益需要劳动者积极主动，合理合法地行使自己的权利，并在必要时寻求法律支持。 结语 合理休假是劳动者的合法权益，保障身心健康和工作生活平衡。若单位不提供合理休假安排，劳动者可通过沟通、咨询劳动局或仲裁机构，甚至向劳动局投诉，维护自己的权益。必要时，可考虑法律途径，通过起诉等方式维护合法权益。劳动者应积极行使权利，合法合理维护休假权益，并在必要时寻求法律支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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