| 问题 | 劳动者离职时，用人单位需支付的经济补偿情形 |
| 释义 | 用人单位支付劳动者经济补偿的情形及获得补偿的途径：包括17种支付经济补偿的情形，如违反劳动合同约定、未支付劳动报酬等；获得补偿的途径包括与单位协商、申请劳动仲裁和向法院起诉。 法律分析 一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的; (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (10)用人单位依照企业破产法规定进行重整，并依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的; (11)用人单位生产经营发生严重困难，依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的; (12)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的; (13)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的; (14)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止规定期限劳动合同的; (15)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的; (16)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止的; (17)法律、行政法规规定的其他情形。 二、如何才能获得补偿呢? 1、依据劳动合同法规定与单位协商一致; 2、协商不成申请劳动仲裁(不用你花一分钱) 3、对仲裁不服可以向人民法院起诉(劳动争议案件诉讼费只有10元)。 结语 根据以上情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿的17种情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、免除法定责任、违反强制性规定、强迫劳动或冒险作业、协商一致解除劳动合同、企业破产重整或裁减人员、生产经营困难裁减人员、转产、技术革新或经营方式调整裁减人员、客观经济情况变化导致无法履行劳动合同、合同期满终止、用人单位破产终止、被吊销执照或决定解散终止、其他法律规定的情形。获得补偿的方式包括与单位协商一致、申请劳动仲裁、向法院起诉劳动争议。劳动争议案件诉讼费仅为10元。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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