| 释义 |
工人手指骨折了老板的赔偿方法如下：
1、医疗费用：工人在事故中因受伤所产生的医疗费用，应由雇主承担。
2、工伤津贴：如工人因受伤而暂停工作，雇主应支付其工伤津贴。工伤津贴的标准为工资的百分之八十。
3、康复费：如工人因受伤而需要康复治疗，雇主应承担康复费用。
4、一次性伤残补偿金：如果工人因事故而导致了一定程度的伤残，雇主应向工人支付一次性伤残补偿金。
工伤赔偿需要满足以下条件：
1、工伤发生在工作时间和工作场所：工伤是指在劳动过程中因工作原因导致身体受到伤害或者发生职业病。
2、工伤与工作有因果关系：工伤需要与工作有直接的因果关系，即工作是导致工伤发生的直接原因。
3、工伤应在规定的时间内申报：根据相关法规，工伤需要在规定的时间内向所在单位或者劳动者保险机构申报。
4、工伤应经过鉴定：工伤需要经过医院或者劳动者保险机构的鉴定，确认工伤的程度和性质。
综上所述，雇主应当及时报告工伤事故，如不及时报告或报告不实，将会承担相应的法律责任。同时，工人在事故中应当尽可能采取自救措施，并及时联系雇主和相关机构进行救援。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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