| 释义 |
法律分析:
4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要明确的是，对于五一节假日期间还需要加班工资的员工，是需要按照上述规定的标准来发放工资待遇的，特别是两种不同加班时间的工资待遇是不同的，涉及到法定节假日是按照三倍工资发放，而周末调休则是按照两倍工资发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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