| 问题 | 车祸司机应承担何种责任？ |
| 释义 | 雇主在司机从事雇主授权或指示范围内活动时发生事故时负有赔偿责任，根据相关法律法规，雇主应对雇员在从事雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任，若雇主承担连带赔偿责任，可向雇员追偿。从事雇佣活动的定义包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即使雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，仍应视为从事雇佣活动。 法律分析 雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法条根据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 车祸责任分配的相关法律原则和实践 车祸责任分配是指在发生车祸后，根据相关法律原则和实践，确定各方在事故中应承担的责任和赔偿责任的过程。根据法律，车祸责任分配主要基于以下原则：交通规则遵守原则、过失责任原则、保险责任原则等。在实践中，法院或保险公司会根据事故的具体情况，如证据、证人证言、交通记录等，综合考虑各方的过失程度、损失情况等因素来判断责任比例。根据法律规定，责任主要可以由肇事司机、其他交通参与者、道路管理者等承担。因此，车祸责任分配是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素，以公平合理的方式确定责任和赔偿。 结语 根据法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确了雇主在雇佣活动中的赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。而如果雇员的行为属于故意或者重大过失，雇主还应与雇员共同承担连带赔偿责任。因此，在车祸责任分配过程中，根据交通规则遵守、过失责任和保险责任等原则，法院或保险公司会综合考虑各方的过失程度和损失情况，公平合理地确定责任和赔偿比例。 法律依据 道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第四节 检验、鉴定 第五十七条 重新检验、鉴定应当另行委托鉴定机构。 道路交通事故处理程序规定：第一章 总 则 第八条 公安机关交通管理部门应当建立与司法机关、保险机构等有关部门间的数据信息共享机制，提高道路交通事故处理工作信息化水平。 道路交通事故处理程序规定：第十二章 附 则 第一百零九条 公安机关交通管理部门应当在邻省、市（地）、县交界的国、省、县道上，以及辖区内交通流量集中的路段，设置标有管辖地公安机关交通管理部门名称及道路交通事故报警电话号码的提示牌。 |
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