| 释义 |
法律分析：1、主体
指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。
2、客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。
3、内容
指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
一、什么是民事主体?
我国相关法律对民事主体的范围作出了明确的规定。通常情况下，民事主体也就是常说的民事法律关系的主体。一般是指，参加民事法律关系，享受权利和承担义务的人，也就是民事法律关系的当事人。根据我国法律规定，通常包括公民、法人、其他组织，还有个别情形下的国家，如国家成为无主财产的所有人。
二、合同主体怎样确定
合同主体的确定如下：
1、合同主体可以是自然人。自然人既包括自己的公民，也包括外国人和无国籍人；
2、法人是指具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。包括：企业法人、机关事业单位法人、社会团体法人；
3、其他组织是指除自然人和法人以外的单位或机构。其他组织主要有合伙企业、企业分支机构、不具备法人资格的企业；不具备法人资格的社会团体；其他不具备法人资格的组织。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|