| 问题 | 劳动仲裁会被下家公司看到吗 |
| 释义 | 劳动仲裁不会被下家公司看到。 劳动仲裁的结果不公布，只有仲裁流程和结果会在个人档案中留存，新公司不会看到劳动仲裁记录。但是劳动仲裁的原因和事实可能会在背调中显示。 劳动仲裁的条件包括： 1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经国务院劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构； 2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等； 3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料； 4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理； 5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民法院起诉或者已撤诉的。 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等； 2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等； 3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同； 4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料； 5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。 综上所述，招聘公司或人事部查询的劳动经历时，也会遵守相关法律法规和隐私保护原则，不会随意公开或泄露的个人信息，因此不必担心劳动仲裁会对的工作机会产生太大影响。但是，如果曾经参与过劳动仲裁，建议在面试时如实告知招聘方，以避免日后因为隐瞒问题而产生纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 |
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