| 问题 | 竞业限制协议书是什么意思 |
| 释义 | 竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。竞业限制协议应包含以下内容：1、写清楚甲、乙双方方身份信息。2、写明甲、乙双方义务。3、约定好双方的违约责任。4、约定争议的解决方式、合同的效力。5、甲乙双方签字或盖章即可。 一、涉外保密协议离职后有效吗 如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的；该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。 其次，《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。 二、如何写还款协议书 还款协议书需要包括以下内容： 1、题头，还款协议书； 2、债权人和债务人的基本个人信息，比如姓名、电话、联系地址等； 3、还款内容，还款金额、时间、利率等； 4、担保事项。 一、还款协议书的模板如下： 还款协议书 甲方：______________________ 地址：_______________________________ 电话：_______________________________ 乙方：_____________________ 地址：_______________________________ 电话：_______________________________ 现甲、乙双方根据相关律规定，就乙方拖欠甲方款项事宜，在自由、平等、诚实信用的基础上，经充分协商达成如下还款协议，望共同遵守： 第一条 还款内容 1、还款总金额：人民币_____________________。 2、还款期限及方式：自签订此协议之日起乙方_______至_______年_______月_______日前还清，即签订此协议之日还_____元，其余的分12期付清，每期还款_____元，分别于每月的_____号前支付。 3、利率：按照____________的利率执行。 第二条 甲乙双方的义务 甲方的义务： 1、在乙方还款时，向乙方出具收据； 2、乙方到期还清所有本协议规定的款项后，将欠据等所有材料交给乙方。 乙方的义务： 应按照本协议规定时间主动偿还对甲方的欠款及利息。 第三条 违约责任：乙方如因本身责任不按合同规定支付给甲方欠款及利息的，乙方应负责违约责任。 第四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。 甲方： ______________ 乙方： ______________ 签约日期：_________________ 签约日期：_________________ 二、还款协议书生效的条件如下： 1、双方要表意一致，这是合同成立的前提； 2、协议内容没有违反法律法规的禁止性规定，是合同有效的前提；若协议的缔约双方具有相应的民事行为能力，所进行的民事权利义务所指向的标的属于其所有等； 3、达到协议的生效条件，若没有约定生效条件的，双方签字或盖章即生效，约定生效条件的，双方不仅不要在协议上签字或盖章，还需生效条件成就。 总之，还款协议书需要包括题头、债权人和债务人的基本个人信息、还款内容等，书写还款协议书需要表意一致，没有违反法律法规的禁止性规定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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