| 问题 | 劳动合同遗失后应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，可以向用人单位复印保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。未签订劳动合同的劳动关系可以通过网络聊天记录、手机短信往来、用人单位下发文件、劳动者代表单位签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片等证据来证明。 法律分析 一、劳动合同丢了怎么办 1、劳动合同弄丢，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可，不需要再重新签订。一般来讲，劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果不给复印的话，劳动者可以直接到当地劳动部门复印。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、未签劳动合同如何证明劳动关系 未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 3、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 4、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章; 5、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 6、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 7、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 8、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 结语 根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要协议。若劳动合同丢失，劳动者可以向用人单位复印保存的一份，并标注复印来源，无需重新签订。此外，未签订劳动合同的劳动关系可以通过网络聊天信息、手机短信往来、用人单位下发文件、劳动者代表单位签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片等多种证据来证明。以上是根据法律规定和实际情况提供的建议，希望对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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