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问题 入职要签劳动合同吗
释义
    入职要签劳动合同。
    劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
    不与劳动者签订劳动合同的后果有:
    1、难以稳定员工和技术人员;
    2、难以保护商业秘密;
    3、难以进行竞业限制;
    4、难以进行经济补偿;
    5、难以进行罚款。
    订立劳动合同的流程如下:
    1、审查新员工的主体资格;
    2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;
    3、签订劳动合同;
    4、发放劳动合同;
    5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
    劳动合同还需要包含以下内容:
    1、双方当事人的名称或姓名、地址;
    2、劳动合同期限或者工作任务的期限;
    3、工作内容、工作地点;
    4、劳动者的工作时间和休息时间
    5、工资报酬以及其他福利待遇;
    6、社会保险和福利
    7、工作条件和劳动保护;
    8、解决劳动争议的方式和途径。
    综上所述,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条
    【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/3/31 8:50:27