| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当保障劳动者的合法权益，制定和公布各项规章制度，明确工作任务和工作规程，落实劳动安全卫生和职业卫生保护措施，提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品和设施。因此，劳动保护条款应该包括以下内容：工作任务和工作规程的明确，劳动者劳动安全卫生和职业健康保护措施的制定和落实，工伤保险或其他形式的保障措施的提供，劳动防护用品和设施的符合国家标准和行业标准的提供，以及劳动者权益的保障措施等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条
2.《中华人民共和国安全生产法》第十四条
3.《工伤保险条例》第七条
以上是针对“什么样的劳动保护条款是符合法律规定的？”这个问题的法律分析和法律依据。在制定劳动保护条款时，用人单位必须确保其符合国家法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
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