| 问题 | 解除劳动关系的程序 |
| 释义 | 劳动合同解除需要办理以下手续：劳动者提前三十天书面通知用人单位，进行工作交接和清理关系；用人单位提前三十天通知劳动者，结算工资和经济补偿金，转移员工档案和社保关系，清理债权债务，出具解除劳动合同证明书。解除劳动合同后，单位需结清劳动者的社保和工资，否则劳动者可通过法律途径维护权益。 法律分析 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书。作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳动合同了，此时双方就再无任何关系，但是单位必须在这个是结清劳动者的社保、工资等。否则的话，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。 拓展延伸 劳动合同终止的法律程序 劳动合同终止的法律程序是指在特定情况下，雇主或雇员根据法律规定解除劳动合同所需遵循的一系列步骤和程序。根据劳动法的规定，劳动合同可以因各种原因终止，如双方协商一致、合同期满、劳动者辞职、解雇等。在终止劳动合同时，各方应当依法履行相关程序，包括书面通知、协商谈判、提前通知期限等。此外，根据具体情况，可能还需进行相关手续的办理，如劳动仲裁或法院诉讼等。劳动合同终止的法律程序的目的是确保双方的权益得到保护，并促进劳动关系的公平和稳定。 结语 劳动合同终止是一项涉及多方利益的重要程序。对于劳动者而言，提前书面通知、工作交接和关系清理是必要的步骤。而用人单位则需要及时结算工资、经济补偿金，进行工作交接和员工档案转移等手续。此外，出具终止、解除劳动合同证明书也是必要的。劳动合同终止的程序旨在保护双方权益，维护劳动关系的公平和稳定。双方需遵守相关法律规定，确保合同终止后的关系清晰明了，以维护各自的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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