| 问题 | 劳动合同期满后仍具有法律效力吗？ |
| 释义 | 合同到期后继续履行的效力有效，但建议重新签订合同以避免纠纷。合同有效期是合同的生效和废止时间，合同履行期限是履行合同义务的时间界限。合同履行期限应在合同有效期内，否则义务人可以拒绝履行。合同有效期和履行期的区别在于前者指合同有效的时间段，后者指具体履行义务的时间。续签合同时应互相沟通，并重新签订合同以避免法律纠纷。 法律分析 一、劳动合同到期后继续履行的效力还有效吗? 合同到期后继续履行的效力还有效。合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同，其中对于需要重新达成一致的问题要进行充分沟通，因为如果发生纠纷，就会比较麻烦。 二、什么是合同有效期 合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。 一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。 三、什么是合同履行期限 合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。 合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。 四、合同有效期与合同履行期限区别 1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单，有效期间是指合同在哪个时间段有效.而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。 2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间.注意，履行期间不能晚于有效期间.因为如果晚于有效期间则无法约束义务人，义务人可以以合同失效为理由拒绝履行义务。 3、简单的说，合同履行期间包含在合同有效期间里。 有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务项不受合同有效期限的限制(一般要在合同中约定)。 合同到期后双方需要互相进行沟通对于是否要继续进行工作进行续签合同的工作。如果没有续签合同但是还存在履行合同内容的情况的虽可以约定俗成，但是保险起见建议还是要重新签订一份专属合同，以免在今后的工作当中产生一些不必要的法律纠纷。 结语 合同到期后继续履行的效力仍然有效。双方继续履行合同被视为达成新合同，建议重新签订合同以避免纠纷。合同有效期是指合同生效和废止的时间长度，而合同履行期限是约定双方按时履行义务的时间界限。合同履行期限应在合同有效期内，否则义务人可以以合同失效为由拒绝履行。在合同到期后，双方应重新沟通并续签合同，以确保合同内容的履行并避免法律纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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