| 问题 | 聘用合同违约金过高以及上限规定 |
| 释义 | 法律分析： 聘用合同竞业限制违约金超过造成损失的30%，一般就可以认定为违约金过高，在法律上没有明确的违约金上限数额规定，双方可以自行在合同中约定，但是过高的违约金，违约当可以依法请求减少。 法律依据 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。