| 释义 |
法律分析：劳动者要申请劳动仲裁的话，那么其申请的手续是需要先提交书面仲裁申请书。并按照被申请人数提交副本，而仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议，接着仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。而对于劳动仲裁的结果，法律要求制作相应的仲裁书给劳动者和用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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