| 问题 | 东莞如何申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。申请材料齐备时，仲裁委员会出具收件回执；若不规范或材料不齐备，应告知申请人补正。 法律分析 劳动仲裁申请的流程： 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 拓展延伸 东莞劳动仲裁程序及申请条件 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，对于在东莞地区工作的雇员和雇主而言，了解劳动仲裁程序及申请条件至关重要。 首先，申请劳动仲裁的程序包括以下几个步骤。首先，申请人需要准备相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、通知书等。其次，申请人需要填写劳动仲裁申请书，并将其提交至东莞市劳动争议仲裁委员会。然后，仲裁委员会将受理申请，并通知雇主方参与仲裁程序。最后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开展仲裁听证，并最终做出仲裁裁决。 其次，申请劳动仲裁需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人必须是与被申请人存在劳动争议的劳动者或者劳动者代表。同时，劳动争议必须属于法律规定的劳动争议范围，例如工资支付、劳动合同解除、工作时间等方面的争议。此外，申请劳动仲裁还需要符合法定的时效性要求，即在特定期限内提出申请。 总之，了解东莞劳动仲裁程序及申请条件对于维护劳动者权益和解决劳动争议具有重要意义。劳动者和雇主应当熟悉相关法律法规，合理运用劳动仲裁制度，维护自身合法权益。 结语 了解劳动仲裁程序及申请条件对于维护劳动者权益和解决劳动争议至关重要。在东莞地区，申请劳动仲裁需要准备相关证据和材料，并填写申请书提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将受理申请，组织双方进行调解或开展仲裁听证，并最终做出裁决。申请人必须是与被申请人存在劳动争议的劳动者或者劳动者代表，且劳动争议必须属于法律规定的范围，并在特定期限内提出申请。熟悉相关法律法规，合理运用劳动仲裁制度，将有助于维护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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