| 问题 | 教师编制需要签合同嘛？ |
| 释义 | 在编教师，如果教师是聘用制的，需要签订聘用合同的。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。 事业单位如果正式成员是签订聘用协议，而不是劳动合同。签订了劳动合同，那么是“合同工”，不过现在事业单位在改革，有可能当地情况不一样。签订了劳动合同，如果发生类似争议是由劳动人事争议仲裁委现行仲裁后诉讼。当然事业编争议与普通劳动争议还是有一定差异的，比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题，系不可诉的。 聘任制和事业编制区别： 1、【本文所涉及的法律依据】：不同 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。 2、与单位关系不同 事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。 事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。 3、薪资待遇不同 事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。 临时工薪资待遇相对较低。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第九十八条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行变更、接触或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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