| 问题 | 老板拖欠工资，快递员该怎么做？ |
| 释义 | 快递公司拖欠员工工资的处理办法：协商、投诉、仲裁、法院请求支付令。劳动部门可责令支付工资，追讨工资不受仲裁时效限制，人民法院可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 快递公司拖欠员工工资的处理办法： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、向人民法院请求支付令。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 本回答所涉及到的 拓展延伸 快递员遭遇老板拖欠工资，应该采取哪些合法行动？ 当快递员遭遇老板拖欠工资时，他们可以采取一些合法行动来维护自己的权益。首先，快递员可以与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，快递员可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，他们可以咨询律师，了解相关法律规定，并根据法律程序提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，快递员还可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。重要的是，快递员应该坚持合法途径，并保持耐心和坚定，以争取自己应得的工资。 结语 维权要坚持合法途径，快递员遭拖欠工资可与老板协商、向劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或请求支付令。重要的是保留证据，并咨询律师了解法律规定。联合其他受害者组织维权行动也可增加力量。坚持耐心和坚定，争取应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 老板拖欠快递员工资怎么办？1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。