上班一个月未签劳动合同离职多少天能走？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上班一个月未签劳动合同离职多少天能走？
释义	律师分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，同时试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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