| 释义 |
关于15号发薪资与30号发薪资的不同，最显著的就是薪资到手的时间不同。对于前者来说，月中就能拿到薪资。而对于后者来说，要等到月末才能拿到薪资。对于单位来说，这二者之间的不同更大。月中发薪资，就需要提前半个月准备薪资款。而月底发薪资，则可以晚十几天再做准备。另外，如果单位已经把薪资款准备好，那么，先存入银行，等到月底再发，这就可以多赚一笔利息以上就是15含发薪资与30号发薪资的最大不同之处。
除此以外，这两个时间发薪资，就没有什么分别了对于员工来说，反正都是每个月发一次薪资，早一天晚一天其实并没有什么不同。另外，对于经营规范的单位来说，员工不必担心发薪资时间晚，自己被压薪资的可能即使自己离开，该得到的薪资也会足额发放，自己大可不必为此担心。因此，只要员工能够长期在单位工作，只要单位经营状态稳定、规范，不管是哪一天发薪资，都没有什么问题对于员工来说，都是一样的，没有任何不同。但对于部分需要还贷款的人来讲，如果发薪资的周期晚于还贷款的周期，比如每月25号还贷款，但下月5号才能发薪资，这样还贷的时间正好在发薪资之前不远的地方，如果没有什么存款，就比较捉襟见肘了。
一般单位是怎发薪资的？
1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；
2、提交开户人的信息以及资金；
3、将员工的银行卡等信息发送至银行；
4、每月到了规章的时间银行会进行代发。
法律依据;
《薪资支付暂行规章》
第七条，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
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