劳动法劳动年龄限制法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法劳动年龄限制法律问题
释义	法律分析: 一般是十六岁以上。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	质保金的相关规定和解释质保金最高不能超过多少 -法律知识工程质保金按照10% 算是违法的吗？新办法中规定工程质保金是5还是10个百分点？质保金3％的规定具体是怎样的？工程质保金是10%的约定是否违法质保金利息的法律标准质保金利息的法律规定 -法律知识工程质保金合同条款关于质保金的最新规定文件民法典关于质保金的规定有哪些？工程质保金的法律依据质保金3% -法律知识关于工程质保金的规定有哪些? 可约定的质保事项质保期起算时间约定不明设备及工程合同中未约定质保金及质保期没有约定保修期的合同成立吗合同履行期限是否包含质保期,法律是怎么规定的工程合同一定要留质保金吗不收取质保金的说明不留质保金合同怎么约束设备及工程合同中未约定质保金怎么办民法典规定合同无效质保金条款有效吗工程质保金在合同内怎么约定待业登记待业救济金待业人员待遇待遇标准待遇平等待运提单待证事实待执行规定待执行条约待执行租赁合同待装船运逮逮捕逮捕法逮捕法办逮捕记录不定期刑制度不定期债券不定期主义不定时工作时间不定时工作制不定时效不定值保单不定值保险

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。