| 问题 | 没有签合同，是否可以起诉？ |
| 释义 | 劳动合同的签订对于劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权要求相应的赔偿。如果用人单位不愿签订合同，工资将按两倍计算。超过一年未签订合同，则视为无固定期限合同。相反，如果劳动者不愿签订，用人单位应书面告知终止劳动关系，但劳动者无权要求经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时需提供证据证明劳动关系存在，以主张相应权益。 法律分析 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。 对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。 如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。 对于为何没有签订劳动合同，如果是劳动者不愿意签订的，那么在建立用人关系起一个月内，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，依照相关工作时间支付相关报酬，但劳动者不得主张经济补偿金。 如果是建立劳动关系起起超过一个月的未满一年的，那么用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，但劳动者可以主张相应的经济补偿金。 当然在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候，劳动者需要举证证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系建立的基础上，才有主张经济补偿金等权利。 拓展延伸 缺乏书面合同，是否仍可追究法律责任？ 缺乏书面合同并不意味着无法追究法律责任。尽管书面合同通常是法律证据的重要来源，但在某些情况下，口头协议或其他证据也可以被接受并用于支持法律主张。法庭会根据双方的行为、陈述、证人证言等综合考虑来评估是否存在合同关系，并决定是否可追究法律责任。因此，缺乏书面合同并不意味着无法起诉，但需要充分准备其他证据来支持您的主张。建议在法律纠纷前寻求法律咨询，以了解具体情况下的法律适用和最佳策略。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系建立后一定时间内未签订劳动合同，仍可主张相应权益。若用人单位不愿签订，超过一个月未满一年的，劳动者工资按两倍计算；超过一年未签订，视为签订了无固定期限劳动合同。若劳动者不愿签订，用人单位应书面告知终止劳动关系，但劳动者无法主张经济补偿金。在法律纠纷中，劳动者需提供证据证明劳动关系存在，以主张相应权益。缺乏书面合同并非无法追究法律责任，但需准备其他证据支持主张。建议在法律纠纷前咨询法律专业人士，制定最佳策略。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 |
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