| 问题 | 没有签订劳动合同会怎么样 |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同法实施条例补充规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同前一日。 法律分析 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 未签订劳动合同的风险与应对策略 未签订劳动合同存在一定的风险和不利后果。首先，没有签订劳动合同可能导致劳动者权益无法得到保障，如薪酬待遇、工作时间、休假等方面可能存在争议。其次，没有合同作为依据，劳动者在面临雇主违法行为时难以维权。此外，未签订劳动合同可能使劳动者无法享受社会保险、医疗福利等法定权益。为应对这些风险，劳动者应积极与雇主协商签订合同，并确保合同条款明确、合法有效。同时，劳动者可咨询法律专业人士，了解相关法律法规，保护自身权益。最重要的是，劳动者应提高法律意识，主动维护自己的合法权益，避免因未签订劳动合同而遭受损失。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同可能导致劳动者权益无法得到保障，存在一定的风险和不利后果。劳动者应积极与雇主协商签订合同，确保合同条款明确、合法有效，同时提高法律意识，主动维护自己的合法权益，避免因此而遭受损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。