| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，员工因病需要休假时，应当享受相应的病假工资或社会保险待遇。具体标准根据企业内部规定或相关法律法规确定。
法律依据：
《劳动法》
第四十二条 员工因病需要休息的，经诊断确认，在规定时间内可以请假，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
（一）在工龄满一年不满十年的，每月工资总额的百分之八十；
（二）在工龄满十年的，每月工资总额的百分之九十。
《社会保险法》
第十八条 社会保险基金的筹集和使用，以及社会保险制度的实施，应当依法建立制度，坚持公平、公正、公开、透明的原则。
第三十五条 社会保险待遇的负担，由参保人和用人单位共同承担。
第四十六条 参保人因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过职业介绍或者推荐就业后未就业的，可以领取失业保险金。失业保险金的待遇按照每月本人上年度平均工资的百分之八十计发。
以上法律依据主要涉及病假工资和社会保险待遇的规定，企业应当按照相关法律法规为员工提供合理的病假工资或社会保险待遇。
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