| 问题 | 领导随意扣绩效，是否合规？ |
| 释义 | 合法制定考核制度是发放绩效工资的前提，用人单位不得随意扣除绩效工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以要求支付工资和经济补偿。 法律分析 绩效工资不能随便扣，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。 拓展延伸 领导扣绩效是否涉嫌违法？ 根据劳动法和相关法规，领导随意扣绩效可能涉嫌违法。根据劳动合同法，雇主应当按照约定或者劳动合同的规定，支付劳动者劳动报酬，包括绩效工资。如果领导没有合理依据、程序和透明度地扣减绩效，可能违反了劳动法的规定。劳动者有权利要求合法的绩效评估和公正的工资支付。如果您认为领导扣绩效违法，建议与劳动监察部门联系，寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。请注意，这只是一般性建议，具体情况需要根据法律和证据来判断。 结语 根据劳动法和相关法规，领导随意扣绩效可能涉嫌违法。劳动者有权利要求合法的绩效评估和公正的工资支付。如遇违法行为，建议与劳动监察部门联系，寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。请谨记，具体情况需根据法律和证据判断。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。