| 释义 |
法律分析：劳动纠纷立案对企业没有影响。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动纠纷立案的流程具体如下；
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；
3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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