| 问题 | 工伤伤残七级伤残赔偿标准是什么 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，七至十级伤残者享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；同时，工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。 法律分析 七级伤残为13个月的本人工资 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤事故中七级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法 工伤事故中七级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法根据《劳动能力鉴定与评定标准》的规定进行确定。适用范围主要包括工伤事故导致的七级伤残，即劳动能力完全丧失，且需要长期护理照料的情况。赔偿标准根据受伤职工的月平均工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。具体计算方法为：首先确定受伤职工的月平均工资，然后根据伤残程度等级确定相应的赔偿比例，再根据工龄和伤残等级确定赔偿系数。最后，将月平均工资乘以赔偿比例再乘以赔偿系数，即可得到七级伤残赔偿金额。需要注意的是，不同地区可能存在一定的差异，具体的计算标准应以当地相关法律法规为准。 结语 根据《工伤保险条例(2010修订)》，七级伤残享受13个月的本人工资的一次性伤残补助金。工伤事故中七级伤残的赔偿标准根据《劳动能力鉴定与评定标准》的规定确定，考虑月平均工资、工龄和伤残程度等因素进行计算。具体的赔偿金额应根据当地相关法律法规进行确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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