| 问题 | 是否可以与雇主私下解决误工赔偿问题？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担损害赔偿、恢复原状、消除危险、赔礼道歉等民事责任。”可见，用人单位应当对劳动者的误工损失负责，并承担相应的赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担损害赔偿、恢复原状、消除危险、赔礼道歉等民事责任。” 2.《劳动合同法》第三十八条：“劳动者在规定工作时间内不能正常工作的，用人单位应当按照本法第九十条的规定支付工资。劳动者不能正常工作的时间超过规定工作时间或者劳动合同约定的工作时间的百分之二十五以上的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。” 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条：“用人单位未依照规定与劳动者订立劳动合同，或者在劳动合同中违反国家法律、行政法规、部门规章的规定的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金……” 总之，雇主与员工私下解决误工赔偿问题不利于保护员工合法权益，并有可能导致法律风险和纠纷的产生。因此，建议雇主和员工在发生此类问题时，及时协商并按照法律程序进行处理。 |
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