| 问题 | 经济补偿金在哪些情况下可以被支付？ |
| 释义 | 企业支付经济补偿金的情况包括：劳动者因病或非因工负伤无法工作，胜任不了工作经过培训或调整后仍无法胜任，劳动合同无法履行，经济性裁员，双方协商解除劳动合同，用人单位强迫劳动或违约导致劳动者辞职，以及用人单位破产或解散。 法律分析 企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。 4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。 5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 7、用人单位破产或者解散。 拓展延伸 经济补偿金的支付条件及申请流程 经济补偿金的支付条件及申请流程因国家法律法规的不同而有所差异。一般情况下，经济补偿金的支付是在以下情况下进行的：员工被解雇、劳动合同终止、企业倒闭、重组或并购等。具体的支付条件包括：员工在企业工作的年限、工资水平、劳动合同的性质等。申请经济补偿金通常需要填写申请表格，并提供相关证明文件，如劳动合同、解雇通知等。申请流程一般包括提交申请、审核、审批和支付等环节。建议在申请前咨询相关法律专业人士以确保符合条件并了解具体的申请流程。 结语 经济补偿金的支付条件及申请流程因国家法律法规的不同而有所差异。申请经济补偿金前，请咨询法律专业人士以确保符合条件并了解具体流程。支付条件包括工作年限、工资水平等。申请时需填写申请表格，并提供相关证明文件。流程一般包括提交申请、审核、审批和支付。企业应遵守法律规定，确保合法支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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