| 释义 |
法律主观：
劳动关系 转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以 劳动合同 的内容发生了重大变化为理由与用人单位 解除劳动关系 ，并且可以要求支付 经济补偿金 。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。 《 劳动合同法 》第一百四十七条如果 签订劳动合同 依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 。除此之外，还应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。如用人单位没有依法解除劳动合同，可以面临支付 赔偿金 的后果。
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