| 问题 | 全额拨款与差额拨款的单位到退休以后退休金是不是有差别 |
| 释义 | 不同单位待遇不同，差额和全额事业单位的工资计算公式不同。全额单位工资由财政保障，差额单位一部分由财政拨款，一部分由单位自行解决。退休后的待遇在养老金并轨后基本相同。全额拨款单位执行统一工资制度，固定部分占70%，活的部分占30%。差额拨款单位根据差额比例，财政承担部分，单位承担部分，工资高低取决于单位效益和补齐情况。差额拨款单位人员费用由财政拨款，其他费用自筹，可逐步减少财政拨款。 法律分析 1.不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。 2.全额拨款事业单位，执行国家是统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。 3.差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。 4.差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 拓展延伸 全额拨款和差额拨款对退休金的影响：一项比较研究 全额拨款和差额拨款对退休金的影响是一个备受关注的话题。根据一项比较研究，全额拨款和差额拨款在退休金方面存在一定的差别。全额拨款是指单位在员工退休后按照其工作年限和工资水平全额支付退休金的制度，而差额拨款则是单位只支付部分退休金，剩余部分由个人或其他机构承担。研究发现，全额拨款制度下的退休金相对较高，能够更好地保障退休人员的生活质量。而差额拨款制度下的退休金则相对较低，个人需要额外的储蓄或依赖其他退休金来源来弥补差距。因此，选择合适的拨款制度对于个人退休金的稳定和充足具有重要意义。 结语 不同单位的待遇因拨款方式不同而存在差异，无法一概而论哪种单位更好。全额拨款单位按统一工资制度执行，固定部分占70%，活的部分占30%。差额拨款单位则根据差额比例，财政和单位共同承担。差额单位的工资需单位自行补齐，若效益不佳则工资较全额单位低，反之则可能高于全额单位。退休金方面，在全额拨款制度下退休金相对较高，而差额拨款制度下退休金较低，个人需额外储蓄或依赖其他来源。因此，选择适合的拨款制度对个人退休金的稳定和充足至关重要。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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