| 问题 | 入职前就开始工作是否符合法律规定？ |
| 释义 | 劳动合同的签署方式确定劳动关系，入职手续不影响正常工作。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者确定劳动关系后应立即建立职工名册备查，并在一个月内签署书面劳动合同。若在入职前签署劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 没办理入职就让去工作合法，在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同，是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 入职前工作合法性的法律规定及影响 入职前工作的合法性涉及到一系列法律规定和相关影响。根据劳动法规定，雇主在招聘过程中不能要求候选人提供非法劳动力，也不能要求候选人在未签订劳动合同之前进行实际工作。这是为了保护员工的权益和避免雇主滥用职权。违反这些规定可能导致雇主面临法律责任，包括赔偿员工的损失和支付罚款。此外，入职前工作的合法性还涉及到雇佣歧视、工时计算、薪资支付等方面的法律要求。因此，雇主应当遵守相关法律规定，确保入职前工作的合法性，以维护雇主和员工的权益。 结语 合法入职是保障劳动者权益的重要环节，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动关系确定后一个月内签署书面劳动合同。只要签署了正规的劳动合同，是否办理入职手续对工作权益影响较小。但雇主在招聘过程中不得要求候选人进行非法工作，否则将承担法律责任。此外，入职前工作的合法性还涉及到雇佣歧视、工时计算、薪资支付等方面的法律要求。因此，雇主应遵守相关法律规定，确保入职前工作的合法性，维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。