| 问题 | 怀孕期间公司不续签合同是否违法？ |
| 释义 | 孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。 法律分析 孕妇合同到期，公司不给续签是合法的，但应当逾期终止劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 拓展延伸 怀孕期间公司解雇员工是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，怀孕期间公司解雇员工是受到限制的。根据《女职工劳动保护特别规定》第十八条，怀孕期间的女职工享有特殊保护，雇主不得因其怀孕而解雇或降低其工资待遇。此外，《劳动合同法》第四十二条也规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。如果公司在女员工怀孕期间解雇员工，这是违法行为，女员工有权利维护自己的合法权益。如果女员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，怀孕期间公司解雇员工违反了法律规定。 结语 根据劳动法规定，怀孕期间公司解雇员工违反了法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，雇主不得因其怀孕而解雇或降低工资待遇。如果女员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益。因此，公司不给孕妇续签合同是合法的，但应当按照法律规定终止劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。