| 问题 | 教师编，已经入编，已经入职，但未签合同，想直接辞职可以吗 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的通知期限根据其是否为试用期员工而有所不同。试用期员工可以口头辞职，提前三日通知用人单位即可；而正式员工需要提前三十日书面通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效以及其他法律规定的情形。 法律分析 用人单位与劳动者没签合同，如果劳动者是试用期员工，则口头辞职是可以的，劳动者只要提前三日口头通知单位即可；但如果劳动者是正式员工，一般需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 教师编制：合同问题与辞职疑虑 教师编制涉及到合同问题和辞职疑虑，需要根据具体情况来进行解答。首先，已经入编且已经入职的教师，如果未签订合同，应该与雇主尽快沟通，明确合同签订的时间和条件。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询相关法律专业人士，了解维护自身权益的途径。其次，想直接辞职的教师应该仔细考虑个人情况和法律规定。在辞职前，建议与雇主进行沟通，并尽量与其达成协议，确保辞职过程顺利。如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询律师或劳动法专家，以确保自身权益得到保护。请记住，每个案例都是独特的，建议根据具体情况寻求专业意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位没有签订合同，且劳动者是试用期员工，口头辞职是可以的，只需要提前三日口头通知单位即可；但如果劳动者是正式员工，则一般需要提前三十日书面通知用人单位。根据法律规定，劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。此外，用人单位存在违法行为或违反劳动者权益的情况下，劳动者也有权解除劳动合同。对于教师编制问题和辞职疑虑，建议根据具体情况咨询专业人士以确保自身权益得到保护。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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