| 问题 | 上个月离职，工资是否发放？ |
| 释义 | 离职后用人单位应按劳动者上个月工资支付工资，但若离职给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工离职，用人单位仍应按其上个月工资支付劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动者在离职后3天内自离，仍可获得工资。如用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 法律分析 如果劳动者离职,用人单位应按其上个月工资支付劳动者工资。但若离职给用人单位带来一定的损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果劳动者旷工离职,用人单位仍应按其上个月工资支付劳动者工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因劳动者离职给其造成一定损失,可以要求劳动者进行赔偿。如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 一、旷工3天自离有没有工资 旷工3天自离有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。 二、离职了为什么工资还要下个月发 离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。 结语 离职工资按上个月支付,若离职给用人单位带来损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;若用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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