| 问题 | 辞退补偿协议签字了怎么办 |
| 释义 | 双方可以对于协商解除协议的内容进行确认后由员工方先签字确认，公司方再盖章，盖章期间可安排休假，但对于未盖章的协议处于未生效阶段，不可就该份协议的履行申请仲裁。 辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。 2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。 4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。 与单位协商辞退赔偿注意事项有什么： 1、再好的单位都有不尽如人意的地方，这就会导致不得不与单位告别，在和单位协商辞退时最少需要注意这几点：首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同，这是维权的关键，也是和单位谈赔偿的前提;其次，要理清楚在单位的工龄，根据相关法律规定，在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。 法律依据 ： 《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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