| 问题 | 劳动仲裁是否为解决途径？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动仲裁和劳动合同解除的相关规定。虽然劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但不一定导致劳动合同的解除。劳动者被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报投诉，也可以申请劳动仲裁。如果用人单位以克扣工资为由解除劳动合同，还需向劳动者支付经济补偿金。对于怀孕解除劳动合同的情况，劳动者可以申请劳动仲裁或要求用人单位支付经济补偿金。 法律分析 劳动仲裁不一定导致劳动合同的解除。 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。 二、怀孕解除劳动合同怎样赔偿 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 拓展延伸 辞职不发工资会怎么样 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 结语 在劳动仲裁中，劳动者不必担心劳动合同的解除。劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，如向劳动监察部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。在怀孕解除劳动合同的情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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