| 问题 | 工伤后的职业转换费用申请能否与公司和解？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿属于劳动争议范畴，而职业转换费用是一种特殊的赔偿方式。如果工伤造成的后果是造成职业上的损失，那么职业转换费用就可以被视为是一种合理的赔偿方式。同时，与公司和解是一种解决劳动争议的方式，但如果公司没有承担全部赔偿责任，职工可以向法院起诉。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当在安全生产和职业卫生上采取必要的措施，防止职工发生工伤。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位无论在何种情况下解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿和其他依法应当支付的费用。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：劳动者与用人单位之间因劳动合同及其履行引起的纠纷，当事人可以协商解决。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议当事人达成和解协议的，调解申请人或者当事人可以向人民法院请求确认和解协议的效力。 综上所述，工伤后的职业转换费用申请可以与公司和解，但若公司未承担全部赔偿责任，职工可以向法院起诉。 |
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