| 问题 | 劳动合同解约赔违约金怎么算 |
| 释义 | 劳动合同解约赔违约金的计算方法如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 合同解除后的法律后果： 合同解除后，未履行的部分，不再履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，一方可以要求对方恢复原状、返还原物或者采取其他补救措施，如涉及违约，还有权要求违约方承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。当然，合同是经当事人协商一致解除的，当事人按照协商确定的处理方案处理即可。 综上所述，劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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