| 问题 | 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？ |
| 释义 | 用人单位单方解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任、病伤无法工作、无法胜任工作、合同无法履行。 法律分析 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：①用人单位与劳动者协商一致的；②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑥劳动者致使劳动合同无效的；⑦劳动者被依法追究刑事责任的；⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么？ 用人单位解除劳动合同需要符合一定的条件和按照特定的程序进行。首先，根据劳动法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律、职业道德或者工作失职，严重损害用人单位的利益；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定确认不能从事其他工作；劳动合同订立时，劳动者故意提供虚假身份证明等情况。其次，解除劳动合同的程序一般包括提前通知、解除协商、书面解除通知等。具体程序可根据劳动法和劳动合同约定进行操作。在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的工资、经济补偿和其他相关权益。 结语 根据上述情况，用人单位可以根据劳动法规定，在符合特定条件和程序的情况下解除劳动合同。解除劳动合同必须经过提前通知、解除协商和书面通知等程序，并依法支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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