| 问题 | 伪造劳动合同怎么定罪 |
| 释义 | 伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。 伪造劳动合同应该怎么定罪 伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。 公司伪造解除劳动合同协议书怎么办 1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 伪造学历可以解除劳动合同吗 伪造学历属于欺诈行为，通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同：第一，依据欺诈无效解除。首先，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 显然，伪造学历属于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的致使劳动合同无效的情形，用人单位可以依据该法第三十九条的规定依法解除。第二，依据试用期不符合录用条件解除实践中，用人单位在招聘时一般都会将学历作为录用条件。用人单位发现劳动者存在伪造学历，即存在不符合岗位录用条件的学历时，如劳动者尚在试用期内的，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动合同。 学历系伪造企业能否主张劳动合同无效 劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况：第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。在这种情况下，企业还应举证证明其与劳动者签订劳动合同或发布岗位招聘信息时明确提出了关于学历的要求，特定学历是企业录用的标准。第二，主张无效不可行的情况，即劳动合同或岗位信息并未载明待定学历为是岗位的必要条件，相关学历也不构成企业的录用标准，此种情况下不能当然主张劳动合同无效。 劳动者不签劳动合同怎么办 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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