| 问题 | 工资拖欠1000元如何解决？ |
| 释义 | 劳动者工资被克扣或拖欠，可以向劳动行政部门投诉。我国法律规定，用人单位需支付工资，不得低于最低工资标准，否则劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。 法律分析 工资少发1000，劳动者可以向劳动行政部门投诉。我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，各级劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拓展延伸 如何维护自己的工资权益？ 维护自己的工资权益是每个劳动者应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订合法的劳动合同，明确约定工资数额和支付时间。如遇到工资拖欠情况，应及时与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案。如果无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。同时，保留好相关的工资支付证据，如工资条、银行流水等，以便维权时提供证据。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。维护工资权益需要坚定的信念和合法的手段，确保自己的劳动成果得到应有的回报。 结语 维护工资权益，每个劳动者的责任。确保合法合同，明确工资数额和支付时间。如遇拖欠，及时沟通解决。协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。保留支付证据，咨询专业律师。坚定信念，用合法手段维护劳动成果得到回报。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。