| 问题 | 劳动仲裁员解除兼职劳动关系合法吗 |
| 释义 | 有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗？因解除兼职引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围吗？ 这一系列问题的根源就是兼职是不是也属于劳动关系。要确定兼职是否属于劳动关系，需要看其是否符合劳动关系的本质特征。劳动关系的法律特征是用人单位与当事人之间存在着人身隶属关系，用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。如果兼职者与单位也存在着这种人身隶属关系的，就属于劳动关系，那么同样也会受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，兼职者可以在解除兼职关系时要求用人单位支付经济补偿金，兼职者也可以申请劳动仲裁。 在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法认定为劳动关系。 劳动仲裁如何写解除劳动关系的申请书 1、当事人信息; 2、仲裁请求; 3、事实与理由; 4、受诉法院与日期。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 兼职人员是否构成劳动关系 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。 试用期劳动者能够解除劳动关系吗 试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞职造成的损失。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，有可能导致败诉的风险。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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